Tradycyjnie-innowacyjnie – szkolenie stacjonarne z obszarów: zarządzanie, przywództwo włączające i służebne dla kadry zarządzającej bibliotek publicznych z woj. Warmińsko-mazurskiego

Temat: Przywództwo służebne
Dla kogo?
Szkolenie realizowane w ramach projektu „Tradycyjnie – innowacyjnie!” skierowane jest do kadry zarządzającej bibliotek publicznych z województwa warmińsko-mazurskiego.

Program szkolenia:
Szkolenie z zakresu zarządzania będzie oparte na modelu przywództwa służebnego i włączającego, który obejmuje 10 obszarów: słuchanie, empatia, uzdrawianie, samoświadomość, perswazja, tworzenie wizji, zapobiegliwość, zarządzanie, rozwój oraz tworzenie wspólnoty. Każdy w tych obszarów to zarówno wiedza, jak i konkretne umiejętności, które nabędą Państwo podczas szkolenia. Podczas szkolenia razem zastanowimy się czego ludzie oczekują od Nas jako liderów. Tworzenia wizji i wyznaczania celów czy empatii i wysłuchania? Wolą być zarządzani twardą ręką, czy może spodziewają się wsparcia i towarzyszenia. A może jednego i drugiego? Czy da się to pogodzić? Czy zarządzanie ludźmi i przywództwo mają więcej podobieństw czy różnic.

Osoba prowadząca:
Michał Wroński – jest psychologiem i ekonomistą. Zarządzał programem rozwijającym kompetencje przywódcze wykorzystując metodę tutoringu w Fundacji Szkoła Liderów. Pracuje z różnymi grupami odbiorców, menedżerami biznesu, politykami, działaczami społecznymi, dyrektorami szkół. Głównie koncentruje się na tematyce zarządzania przez wartości oraz budowaniu kapitału społecznego. Interesują go godnościowe podejście do tematyki motywowania oraz przełamywanie „silosowości” w organizacjach. Pracuje dla firm dostarczając zarówno konkretne kompetencje menedżerskie (motywowanie, komunikacja interpersonalna, udzielanie informacji zwrotnej, rozwiązywanie konfliktów), jak i budując kompleksowe podejście do kultury organizacyjnej.