Regulamin

wynagradzania pracowników Miejsko-Gminnej Biblioteki Publicznej w Nidzicy

wprowadzony zarządzeniem Dyrektora  Miejsko-Gminnej Biblioteki Publicznej w Nidzicy Nr 1  z dnia 02.01.2001 roku.

Rozdział I

Postanowienia ogólne

§ 1

1. Regulamin wynagradzania zwany dalej „Regulaminem” opracowana na podstawie art.77² ustawy Kodeks Pracy z dnia 26 czerwca 1974r. (Dz.U. z 1998r., Nr 21, poz. 94 ze zmianami) Rozporządzenia Ministra Kultury i Sztuki z dnia 23.04.1999r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników instytucji kultury prowadzących gospodarkę finansową na zasadach ustalonych dla zakładów budżetowych (Dz.U. z 1999r. Nr 45, poz. 446 ze zmianami) oraz Rozporządzenia Ministra Kultury i Sztuki z dnia 25 maja 1992r w sprawie wymagań kwalifikacyjnych i trybu stwierdzania kwalifikacji uprawniających do zajmowania określonych stanowisk w instytucjach kultury (Dz.U. z 1992r, Nr 46, poz.206)

§ 2

1. Regulamin ustala warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawanie innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy.

2. Postanowienia Regulaminu dotyczą wszystkich pracowników Miejsko-Gminnej Biblioteki Publicznej w Nidzicy, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko.

3. Każdy pracownik przed podjęciem pracy podlega zaznajomieniu z postanowieniami Regulaminu, co potwierdza własnym podpisem i datą w oświadczeniu dołączonym do akt osobowych.

§ 3

1. Pracownicy otrzymują wynagrodzenie odpowiednie do rodzaju wykonywanej pracy, jej efektywności i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu.

2. Stałe składniki wynagrodzenia poszczególnych pracowników określone niniejszym Regulaminem w zależności od zajmowanego stanowiska szczegółowo określa umowa o pracę.

§ 4

1. Wynagrodzenia są wypłacane wszystkim pracownikom w kasie M-GBP, 28-ego dnia każdego miesiąca.

2. W przypadku gdy termin wypłaty przypada na dzień wolny od pracy, wypłaty dokonuje się w dniu poprzedzającym.

3. Na wniosek pracownika wynagrodzenie może być przekazywane na wskazane przez niego konto bankowe.

§ 5

Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:

1. minimalnej stawce – rozumie się przez to minimalną stawkę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w pierwszej kategorii zaszeregowania, określaną w tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu.

2.  zakładzie pracy -   rozumie się przez to Miejsko-Gminną Bibliotekę Publiczną w Nidzicy.

4. pracodawcy – rozumie się przez to Dyrektora (Kierownika) Miejsko-Gminnej Biblioteki Publicznej w Nidzicy.

4. organizacji i związków zawodowych – rozumie się przez to każdą zakładową organizację związkową działającą w zakładzie pracy.

§ 6

Ustala się:

1. Tabelę stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników działalności podstawowej oraz administracji i obsługi – stanowiącą załącznik Nr 1 do Regulaminu.

2.  Tabelę zaszeregowania stanowisk pracy, wymagań kwalifikacyjnych do zajmowania określonych stanowisk dla pracowników działalności podstawowej stanowiącej załącznik Nr 2 do Regulaminu.

3.    Tabelę zaszeregowania stanowisk pracy, wymagań kwalifikacyjnych do zajmowania określonych stanowisk dla pracowników administracji i obsługi stanowiącą załącznik Nr 3 do Regulaminu.

4. Tabelę stanowisk (funkcji) uprawniających do dodatku funkcyjnego pracowników działalności podstawowej – stanowiąca załącznik Nr 4 do Regulaminu.

5.  Zasady przyznawania dodatków za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciążliwych lub niebezpiecznych określa załącznik Nr 5 do  Regulaminu.

6.       Zasady przyznawania dodatku za znajomość języków obcych – określa załącznik Nr 6 do Regulaminu.

§ 7

Wynagrodzenie pracownika za pełny miesięczny wymiar czasu pracy nie może być niższe

Od najniższego wynagrodzenia ustalonego i opublikowanego przez Ministra Pracy i         

Polityki Socjalnej na podstawie art. 77⁴ Kodeksu Pracy.

Rozdział II

Wynagrodzenie za pracę

§ 8

1. Wynagrodzenie przysługuje za wykonywaną pracę. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.

2. Pracodawca powinien przejawiać zwiększoną troskę o wynagrodzenie pracowników w okresie ostatnich pięciu lat przed przejściem na emeryturę.

§ 9

1. Składniki wynagrodzenia za pracę:

1/ wynagrodzenie zasadnicze,

2/ dodatek za wieloletnią pracę zwany „dodatkiem stażowym”,

3/ dodatek funkcyjny,

4/ dodatek za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciążliwych i niebezpiecznych,

5/ dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych,

6/ dodatek za pracę w porze nocnej,

7/ dodatek za znajomość języków obcych,

8/ dodatek za posiadanie stopnia naukowego,

9/ pracownikom przysługują ponadto inne składniki wynagrodzenia przewidziane w powszechnie obowiązujących przepisach prawa pracy. Dotyczy to w szczególności:

     a/ wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy (art..81 § 1 KP),

     b/ dodatku wyrównawczego dla pracownicy w ciąży przeniesionej do innej niżej

         zaszeregowanej pracy (art.179  § 2 KP),

     c/ dodatkowego wynagrodzenia za pełnienie funkcji społecznego inspektora pracy.

2. Nagrody za szczególne osiągnięcia.

3. Inne świadczenia związane z pracą

1/ nagrody jubileuszowe,

2/ wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy,

3/ odprawa emerytalno - rentowa,

4/ odprawa pośmiertna,

5/ inne obligatoryjne świadczenia przysługujące z mocy przepisów prawa pracy.

§ 10

Roczną podwyżkę stawek wynagrodzenia zasadniczego ustala się na poziomie możliwości finansowych zakładu pracy uwzględniając poziom inflacji określony w ustawie budżetowej.

I.       Wynagrodzenie zasadnicze

§ 11

Pracownicy otrzymują wynagrodzenie zasadnicze odpowiednie do rodzaju wykonywanej pracy i zajmowanego stanowiska.

§ 12

Podstawą zaszeregowania pracownika jest taryfikator (wykaz stanowisk pracy) stanowiący załącznik Nr 2 i 3 do Regulaminu obejmujący wszystkie stanowiska występujące w zakładzie pracy.

§ 13

1. Miesięczna stawka wynagrodzenia zasadniczego pracownika, odpowiadająca kategorii osobistego zaszeregowania, ustalona jest na podstawie tabeli wynagrodzeń stanowiącej załącznik Nr 1 do Regulaminu.

2. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego ustala się uwzględniając:

1)     kwalifikacje pracownika,

2)     rodzaj wykonywanej pracy (stanowiska),

3)     ilość i jakość świadczonej pracy,

na zasadach określonych w załącznikach Nr 1, 2, 3, 4

3. Przeszeregowania na wyższe stanowisko dokonuje dyrektor na wniosek kierownika

komórki, w której pracownik jest zatrudniony lub z własnej inicjatywy.

4. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje 

wynagrodzenie zasadnicze i inne  składniki wynagrodzenia w wysokości

proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

5. Stawki godzinowe wynagrodzenia zasadniczego oblicza się dzieląc kwotę

miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

II.    Dodatek stażowy

§ 14

1.      Pracownikom przysługuje dodatek za wysługę lat zwany dalej „ dodatkiem” w

wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy, wzrastający o 1% za każdy następny rok, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, po 20 i dalszych latach pracy.

2.      Do okresu pracy uprawniającego do dodatku wlicza się wszystkie zakończone okresy, 

Jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

3.      W przypadku dodatkowego zatrudniania pracownika prawo do dodatku, o którym

mowa w pkt. 1, ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.

4.      Dodatek przysługuje pracownikowi za dni , za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz

za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenia lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

5.      Dodatek wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia:

1)     począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po

miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

2)     za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki

dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

III. Dodatek funkcyjny

§ 15

1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiska kierowniczych przysługuje dodatek funkcyjny.

2. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego należy w szczególności uwzględnić:

1)     stopień samodzielności organizacyjnej danej instytucji,

2)     liczbę pracowników zatrudnionych w instytucji (komórce organizacyjnej),

3)     zakres działania instytucji (komórki organizacyjnej.

3. Wykaz stanowisk, na których przysługuje dodatek funkcyjny, określa tabela

stanowiąca  załącznik Nr. 4 do Regulaminu.

4. Dodatek funkcyjny określony jest procentowo od minimalnej stawki, o której mowa w

§ 5 niniejszego Regulaminu.

IV. Dodatki za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciążliwych lub niebezpiecznych

§ 16

1. Pracownikom przysługuje dodatek za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciążliwych lub niebezpiecznych w wysokości:

1)     do 5% minimalnej stawki – przy pierwszym stopniu szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości,

2)     do 10% minimalnej stawki – przy drugim stopniu szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości,

3)     do 15% minimalnej stawki – przy trzecim stopniu szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości oraz przy pracach wykonywanych w warunkach niebezpiecznych.

2. Zasady przyznawania dodatku, o którym mowa w ust. 1 stanowi procent minimalnej

stawki określonej § 5 pkt.1 niniejszego Regulaminu.

V.    Ryczałtowy system wynagradzania kierowców

§ 17

1. Kierowcom samochodów osobowych może być przyznane, za ich zgodą

wynagrodzenie ryczałtowe obejmujące poszczególne składniki wynagrodzenia ( w szczególności wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatek za pracę w porze nocnej), uwzględniające liczbę godzin przypadających do przepracowania w okresie jednego miesiąca – w przypadkach gdy faktyczny czas pracy kierowców w poszczególnych miesiącach nie ulega wahaniom i odpowiada liczbie godzin przyjętej do obliczenia wynagrodzenia.

2. Kierowcom, z wyjątkiem kierowców samochodów osobowych, którym powierzono

dodatkowe czynności, wykraczające poza zakres ich normalnych obowiązków, przysługuje dodatek w wysokości do 60% minimalnej stawki.

3. Wysokość dodatku i rodzaj czynności, o których mowa w ust. 2 określa pracodawca.

VI. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych

§ 18

1. Za pracę w godzinach nadliczbowych oraz w niedziele i święta – oprócz normalnego

wynagrodzenia  - przysługuje dodatek w wysokości przewidzianej w art. 134 KP.

2. Dodatek, o którym mowa w ust.1, nie przysługuje za pracę w niedzielę w normalnym

czasie pracy, jeżeli pracownikowi udzielono innego dnia wolnego od pracy w tygodniu. Dotyczy to także pracy w święta.

3. W zakresie nie uregulowanym Regulaminem dodatków za pracę w godzinach

Nadliczbowych stosuje się przepisy Kodeksu Pracy.

VII.           Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej

§ 19

1.       Pracownikom przysługuje za każdą godzinę pracy w porze nocnej dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.

2.       Dodatkowe wynagrodzenie, o którym mowa w ust.1, nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego na podstawie art. 137 § 2 Kodeksu Pracy.

VIII.        Wynagrodzenie za czas urlopu.

§ 20

Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu; w przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy.

IX. Wynagrodzenie za nie świadczenie pracy

§ 21

Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód  z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego jego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagrodzenia – 60% wynagrodzenia . W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od najniższego wynagrodzenia, określonego na podstawie art. 77⁴ pkt. 1 Kodeksu Pracy.

X.    Premia

§ 22

1. Fundusz premiowy tworzy się w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe.

2. Fundusz premiowy uruchamia dyrektor w zależności od posiadanych środków w danym miesiącu.

3. W ramach funduszu premiowego pracownikowi może być przyznana premia naliczana procentowo od płacy zasadniczej do 40%, a pracownikowi otrzymującemu dodatek funkcyjny do 40% łącznie od płacy zasadniczej i dodatku funkcyjnego.

4. Premie przyznaje się za czas efektywnie przepracowany :

a)      za usprawiedliwione nieobecności w pracy (dni robocze) potrącać się będzie za każdy dzień kwotę wyliczoną dla pracownika indywidualnie i uzależnioną od wysokości procentowej przyznanej premii,

b)     prawo do premii tracą pracownicy, którzy mają usprawiedliwioną nieobecność w pracy przekraczająca 10 dni roboczych,

c)      zasady te nie obowiązują w przypadku nieobecności z powodu: szkolenia zawodowego, bhp, p.poż., urlopów wypoczynkowych i okolicznościowych, delegacji służbowych, zwolnień lekarskich po wypadkach przy pracy – z wyjątkiem winy pracownika.

5. Przy przyznawaniu premii i ustalaniu jej wysokości uwzględnia się w szczególności:

a)      zadania o szczególnym stopniu utrudnienia,

b)     wykonywanie prac dodatkowych za osoby nieobecne,

c)      staranność i sumienność przy wykonywaniu powierzonych obowiązków.

6. Główny księgowy informuje dyrektora o zdolności do wypłaty premii.

7. W razie braku środków finansowych lub grożącego przekroczenia planowanego funduszu płac premie nie będą wypłacone.

XI. Nagrody

§ 23

1. Pracownicy mogą otrzymywać nagrody z utworzonego w miarę posiadanych środków funduszu nagród.

2. Fundusz nagród wynosić może do 3% wynagrodzeń osobowych.

3. Nagrody przyznaje dyrektor na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika lub z własnej inicjatywy.

4. Nagrody mogą być przyznawane pracownikom za inicjowanie, samodzielne wykonywanie lub aktywne uczestnictwo w realizacji zadań na rzecz M-GBP oraz za wyróżniającą się pracę na swoim stanowisku.

Szczególnie preferowane będzie:

a)      inicjowanie działań służących poprawie jakości pracy i podniesienia jej wyników,

b)     podejmowanie i wykonywanie zadań marketingowych,

c)      zaangażowanie w pracach wykraczających poza zakres obowiązków, a służących zakładowi pracy.

XII.            Dodatki: za znajomość języków obcych, posiadanie stopnia naukowego, system zmianowy i dodatek za zatrudnienie na wsi

§ 24

1. Pracownikowi przysługuje dodatek za znajomość języków obcych w wysokości do 20% minimalnej stawki za znajomość każdego języka obcego, który jest niezbędny do wykonywania pracy na zajmowanych stanowiskach.

2. Zasady przyznawania dodatku , o którym mowa w ust. 1, określa załącznik nr 6 do Regulaminu.

§ 25

Pracownikowi przysługuje za posiadanie stopnia naukowego , doktora lub doktora habilitowanego dodatek w wysokości do 5% minimalnej stawki.

§ 26

Pracownikom zatrudnionym stale w systemie zmianowym przysługuje za każdą godzinę pracy na drugiej zmianie dodatek w wysokości 10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.

§ 27

Pracownikom zatrudnionym na terenie wsi oraz miast liczących do 5 tys. mieszkańców  może być przyznany dodatek w wysokości do 10% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

Rozdział III

Świadczenia pieniężne związane z pracą

I.                   Nagrody jubileuszowe

§ 28

1. Pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości:

1)     po 20 latach pracy -  75% miesięcznego wynagrodzenia,

2)     po 25 latach pracy - 100% miesięcznego wynagrodzenia,

3)     po 30 latach pracy - 150% miesięcznego wynagrodzenia,

4)     po 35 latach pracy-  200% miesięcznego wynagrodzenia,

5)     po 40 latach pracy – 300% miesięcznego wynagrodzenia.

2. Do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie

zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów

podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.

3. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu

uprawniającego  do nagrody.

4. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego

aktach osobowych  brak jest odpowiedniej dokumentacji.

5. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez

pracownika prawa do nagrody.

6. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące

pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to

bardziej korzystne – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty , podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

7. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na emeryturę lub

rentę z tytułu niezdolności do pracy, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

8. Jeżeli w dniu wejścia w życie niniejszego Regulaminu wprowadzającego zaliczalność 

do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu pracownikowi upływa okres uprawniający go do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę – wyższą.

9. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie Regulaminu, o którym mowa w ust.8 ma

okres dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę między kwotą nagrody wyższej, a kwotą nagrody niższej.

10. Przepisy ust. 8 i 9 maja odpowiednie zastosowanie w razie gdy w dniu, w którym

pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.

11. Pracownikowi, który był zatrudniony w dniu wprowadzenia Regulaminu, przy

ustalaniu  prawa do kolejnych nagród jubileuszowych wlicza się okresy, które zostały wliczone pracownikowi przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej, do której nabył prawo przed tym dniem.

12. Pracownicy, którzy podjęli zatrudnienie po dniu wprowadzenia Regulaminu,

nabywają prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w ust.2-10.

II.                Odprawy emerytalne i rentowe

§ 29

1. Pracownikom spełniającym warunki uprawniające do emerytury lub renty z tytułu

niezdolności do pracy, których stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:

1)     jednomiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 15 lat,

2)      dwumiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat,

3)     trzymiesięcznego wynagrodzenia – po przepracowaniu co najmniej 20 lat.

2. Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu

pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

3. Okresy pracy i inne okresy uprawniające do odprawy ustala się według zasad

obowiązujących przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę.

4. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

III.             Odprawa  pośmiertna

§ 30

1. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna.

2. Wysokość odprawy, o której mowa w ust.1, zasady i tryb jej przyznawania określa art.93 Kodeksu Pracy.

IV.              Pozostałe świadczenia związane z pracą

§ 31

Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami również inne świadczenia pieniężne związane z pracą:

1)     świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu  o art. 92 i 237¹ Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń.

2)     odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej należne w oparciu o przepisy regulujące powszechny obowiązek obrony państwa,

3)     ekwiwalenty za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego w oparciu o art. 237⁷ Kodeksu Pracy,

4)     zwrot kosztów delegacji służbowych wg zasad ustalonych przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej.

Rozdział IV

Czas pracy

§ 32

1. Dwuzmianowa organizacja czasu pracy może być wprowadzona w Bibliotece, jeżeli czas pracy obejmuje liczbę godzin wynikającą co najmniej z półtorakrotnego  obowiązującego w zakładzie pracy dobowego wymiaru czasu pracy.

2. Czas pracy zalicza się do danej zmiany, jeżeli godziny rozpoczynania pracy nie przekraczają przedziału połowy dobowego, obowiązującego w zakładzie pracy wymiaru czasu pracy.

Rozdział V

Postanowienia końcowe

§ 33

W sprawach nieuregulowanych w niniejszym Regulaminie stosuje się przepisy Kodeksu Pracy i aktów wykonawczych oraz Rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego.

§ 34

Zmiany Regulaminu wymagają formy pisemnej oraz trybu obowiązującego przy wprowadzaniu Regulaminu.

§ 35

W związku z uregulowaniami niniejszego Regulaminu tracą moc:

1. Zasady przyznawania i wypłacania nagród.

2. Zasady przyznawania i wypłacania premii.